一流人才贏在勇於打破規則！
適當的叛逆、不盲從，讓你更有自信、處於領先地位，
瞬變的超競爭時代，破框應變才是讓自己更優秀的必備能力！

　　 史上100大最佳創意好書
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　　 800-CEO-READ銷售榜 #1、全美企業家閱讀榜 #5

　　◎穿著輕便走進精品店，為什麼反而被店員視為有錢人？
　　◎為什麼問問題的人，在別人眼中反而比較聰明？
　　◎薩利機長怎麼敢迫降哈德遜河，在208秒內救了全機乘客？

　　不守規則，不一定不乖，而是衝撞的開創力！
　　資歷可能成為盲點， 打安全牌可能沒有競爭力。釋放內在的不服從，
　　就擁有解決問題的新視角與高韌性，創意更豐富、生產力破表！

　　人天生渴望安於舒適區。但是吉諾 （Francesca Gino）發現，不盲從的人雖然讓人覺得「不乖」，但是他們不願依附熟悉的事物、懂得質疑現狀，擁有豐沛的能量和心理韌性，能夠找出更富創意、更具效能的方法，不僅能夠幫助團隊領先，自己也活得更精彩。

　　全球最具影響力的50位管理思想家之一（Thinker50）的吉諾，將心理學應用於組織，投入十多年的時間，走訪皮克斯、米其林三星餐廳、講究流程的速食連鎖、規範嚴明的金融業和科技業等各領域，研究其中一流領導人，整理出打破框架、釋放創意、加強解決力的五大元素，人人都能學習。

　　◎追求新鮮感：撥出時間從事新奇或有挑戰度的任務，就能大幅提高工作滿意度、敬業程度，以及創新行為。
　　◎發揮好奇心：問問題的人顯得聰明、容易建立連結。好奇心讓人以更開放的態度看待困難，對不確定性有較高容忍度。
　　◎開拓視野：「反事實思考」能避免工作和生活的熱度降低，我們經常忽略與自身觀點相左的資訊。思考事情如何有不同的發展，對變化會更敏銳。
　　◎培養多樣性：高效能團隊擁有更高的多樣性，也一定會充滿異見，卻可以產生更好成效。
　　◎忠於自我：誠實面對自己的偏好、情緒和信念。愈偽裝自我，壓力愈大，幸福感愈低，愈容易過勞殆盡。

　　喚醒心中的叛逆靈魂，學習適當勇敢行動的方法，
　　工作更出色，人生更精彩！