◎別聽「私下建議」，尤其是親近的人的建議。因為……
　　◎部屬執行了你的權限，你，知道嗎？
　　◎重要事，千萬別召集大家一起開會討論。
　　◎部屬不清楚自己該聽哪一個人的指令，也會開始內鬥。

　　以上這些論點，都來自戰國時期思想家韓非的著作《韓非子》。

　　領導者多半喜歡援引《論語》、《孫子兵法》的名言，
　　但頂尖的主管（帝王）徹底實踐卻從不張揚的，卻是《韓非子》的論點。
　　為什麼？
　　此外，諸葛亮極為推崇這本書，因為韓非看透人性面貌，剖析權力的本質，
　　以凸顯主管的困境的角度，推論出領導者維持權力的途徑。

　　作者守屋洋為中國典籍專家，他以現代口語解說、重新詮釋《韓非子》，
　　告訴你，為何後世的領袖、領導者多半嘴上不認同韓非，卻人人都學他。

　　◎領導有七術：要刻意明知故問、善意顛倒黑白：《韓非．七術》
　　．交叉比對部屬的意見，但不要說出去：（眾端參觀）
　　重要大事「不要」找大家一起商議，為什麼？
　　尤其當部屬意見一致時，別高興，其中必有蒙蔽之事。

　　．犯錯必罰，主管的交代就會被當真：（必罰明威）
　　韓非認為，樂善好施，有錯不罰的人，都沒資格當主管。
　　如果部門裡人人心存「犯了錯不一定被罰」，保證以後沒人聽你的。

　　．下刁難的指令，出乎意料的提問：（疑詔詭使）
　　質疑你刁難指令的人，可以藉此測試他的忠誠；主管出乎意料的提問，像是 :
　　「你剛才聽到甚麼？」可以讓部屬緊張，不敢怠忽職守。

　　其他領導統御的要訣還包括：
　　一聽責下、信賞盡能、倒言反事、挾知而問，你知道什麼意思、怎麼運用嗎？

　　◎察覺六種微妙警訊，可鞏固你的領導權：《韓非．六微》
　　．部屬執行了你的權限，你，知道嗎？：（權借在下）
　　部屬最懼怕的不是管理者的職位，而是真正掌權的人。
　　如果部屬賞了誰罰了誰，事後才告訴你，你就是個無權的領導，離失敗不遠了。
　　如果在你拿不定主意的情況下，當場採納某個部屬的主意、還立即執行，
　　那麼──你就是不知不覺間換人當家做主。
　　最重要的，主管一定得親自執行、不能假手他人的權限是什麼？

　　．員工對於自身職級名分有疑慮，就會內鬥：（參疑內爭）
　　特別是本身也是雇員的主管，最容易受到高層政策的改變而跟著變動，
　　其中，爭位子就是最常見的內鬥，更是組織混亂的根源。
　　其次，部屬不清楚自己該聽哪一個人的指令，也會開始內鬥。

　　領導的還要注意的四大警訊是：
　　利異外借、託於似類、利害有反、敵國廢置，你要怎麼發覺？怎麼杜絕？

　　◎十種錯誤會害領導者自取滅亡：《韓非．十過》
　　耍個性，因為任性是自取滅亡的根源；
　　沉迷於休閒娛樂，玩物不只喪志，連皇帝都會因此失業。
　　還有，認為自己很大，無意之間糟蹋人（故意糟蹋人，更要不得）。
　　為什麼領導者萬萬不可遠距離遙控你的部屬？
　　跟強者策略聯盟也可能導致亡國？
　　還有什麼領導者不自覺的錯誤會很要命呢？

　　韓非子領導學，看過本書你就明白，為什麼諸葛孔明最推崇、當成王者的教材。
　　作者用大白話解釋全書精華，只要你看透，對「人性」就不再絕望，而是為你所用。

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　　《經理人月刊》總編輯／齊立文
　　創新管理實戰研究中心執行長／劉恭甫